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    社會招聘
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    重慶美聯城建材有限公司

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    區域銷售經理/銷售經理/渠道經理/招商經理

    毫無總經銷開發經驗或后期渠道拓展經驗的人員請勿投遞簡歷?。ㄓ羞^5年以上直銷經驗或保險行業和化妝品行業除外)

    以下內容與實際情況無差別,請仔細閱讀!

    崗位職責:

    1、負責所屬區域內總經銷的開發和幫扶工作;

    2、協助總經銷進行該區域的渠道開發;

    3、培訓區域內所有專賣店的員工進行渠道拓展和門店銷售的實踐操作;

    4、協助總經銷執行當地的開業活動和異業聯盟活動;

    5、協助總經銷進行店面管理工作;

    6、每月完成區域內的總經銷招商任務和進貨任務。

    任職要求:

    1、大專以上學歷,27歲-45歲,從事過經銷商幫扶模式或直銷模式五年以上,行業不限。

    2、對總經銷/加盟商開發、門店幫扶管理、及品牌推廣方面有豐富的實踐經驗。

    3、思路清晰、表達精準、親和力強、臨場反應靈敏,并具備解決問題的能力。

    4、能適應每月重慶以外出差20天左右(每個區域經理劃分40個城市作為固定管轄范圍,介意出差者請勿投遞簡歷?。?。

    備注:公司配有完善的產品和營銷管理培訓體系,并由大區總監或專職教練帶入市場進行實踐學習

    薪酬福利:

    薪資:6000-7500元/月+招商提成(3000起)+進貨提成+每月PK獎金=月入1.2W+

    保險:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險

    補貼:出差補貼、交通補貼

    其它:節日禮物

    休假:周日+法定節假日=該月累計休假天數(休假期間不需到公司報道,休完假后回公司參加營銷例會和培訓,約3至5天)

    入職流程:

    面試→理論知識培訓7天(50元/天培訓補助)→入職,實踐期1個月(專人帶下市場進行實踐學習,80%薪資+全額提成)→實習期2個月(進入個人管轄范圍進行全盤操作,滿額薪資+全額提成)→轉正→晉升(只內升,不外招。兩月/次晉升報名)


    大區總監

    毫無總經銷開發經驗或后期渠道拓展經驗的人員請勿投遞簡歷!

    以下內容與實際情況無差別,請仔細閱讀!

    崗位職責:

    1、負責區域市場營銷計劃的制定、實施和達成。

    2、實施目標式和走動式管理,全面負責本大區各總經銷商后期渠道的挖掘和拓展。

    3、負責管轄區域內的樣板市場打造(開發總經銷和后期幫扶運營)。

    4、負責區域內突發事件的協調與處理。

    5、監督營銷政策和秩序,打擊侵權和假冒偽劣。

    6、建立大區市場營銷分析月報,對各區域、渠道、網絡、業務人員、終端銷售情況進行對比統計分析。

    7、每季度組織召開并主持區域內的總經銷交流大會。

    任職資格:

    1.、大專以上學歷,35-45歲。10年以上區域銷售經驗(行業不限)或8年以上建材行業銷售經驗,并具備大型會銷經驗。(本條為硬性要求,不符合條件者請勿投遞簡歷)

    2.、掌握先進的營銷方法,對市場市場開拓、市場管理、終端維護及品牌推廣方面有豐富的實踐經驗。

    3、對渠道銷售有豐富的操作經驗和到見解;具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力,對市場信息有的分析判斷能力。

    4.、能根據公司經營戰略目標,對所屬市場區域的年度銷售目標和市場拓展目標的分解,制訂營銷工作方針、工作步驟,向公司或營銷總監提供營銷管理改進方案。

    5.、具備優秀的團隊管理能力和培養能力,良好的協調、溝通能力;具備優秀的語言表達和演講能力;具有強烈的責任心、事業心,具備解決問題的能力;

    6、 能適應每月省外出差20天(介意出差或不能出差者請勿投遞簡歷)

    薪資:10000元+招商提成(3000起)+大區進貨總額0.4%-0.6%+年底分紅3%

    補貼:出差補貼、交通補貼

    其它:節日禮物

    休假:周日+法定節假日=該月累計休假天數(休假期間不需到公司報道,休完假后回公司參加營銷例會和培訓,約3至5天)

    入職流程(本職位不外招,必須先從區域經理做起,不能接受者請勿投遞簡歷):

    面試→理論知識培訓7天(50元/天培訓補助)→入職,實踐期1個月(專人帶下市場進行實踐學習,按區域經理80%薪資計算,詳情請見區域經理招聘信息)→實習期1至2個月(進入個人管轄范圍進行全盤操作,按區域經理全額薪資計算)→申請轉正區域經理或PK晉升大區總監(只內升,不外招。兩月/次晉升報名)→定崗(正式晉升后才能享受大區總監全額薪資+全額提成)


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